辞退老员工的补偿确实有限制。具体分析如下：
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的限额：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定明确了对高收入劳动者经济补偿的限额。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但赔偿金的计算同样会受到上述经济补偿限额的规定。
综上所述，辞退老员工的补偿是有限制的，主要体现在经济补偿的标准和限额上。如果劳动者的月工资较高，其经济补偿会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。