关于53岁装卸工因工作原因以外死亡（这里理解为非工伤但与工作相关或在工作过程中发生的意外死亡）的赔偿标准，这同样是一个涉及多个法律层面和具体细节的复杂问题。由于这种情况不属于典型的工伤范畴，赔偿标准和流程可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、明确性质

首先，要明确的是，非工伤但与工作相关的死亡赔偿，通常不会完全按照工伤保险的标准来执行。这种情况下，赔偿可能涉及多个方面，包括但不限于用人单位的责任保险、意外险、民事赔偿等。

二、赔偿内容

1. 用人单位的责任：

   • 如果装卸工的死亡与工作有一定的关联性，即使不是工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿可能基于用人单位的过错、安全保障义务的履行情况等因素来确定。
   • 赔偿内容可能包括丧葬费用、一次性死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需根据受害人的工资水平、家庭状况、当地生活水平等多种因素综合考量。

2. 意外险赔偿：

   • 如果装卸工购买了意外险，且其死亡符合意外险的赔付条件，那么家属可以向保险公司申请理赔。意外险的赔偿标准和流程通常会在保险合同中明确。

3. 民事赔偿：

   • 如果装卸工的死亡是由于第三方的过错导致的，家属可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。这种情况下，赔偿标准和流程将遵循民事法律的相关规定。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询专业人士：由于非工伤死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和细节，建议家属及时咨询当地的律师或法律专家，以获取专业的指导和帮助。

2. 收集证据：为了支持赔偿请求，家属应尽可能收集与装卸工死亡相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

3. 了解当地法律和政策：不同地区的法律和政策可能有所不同，因此家属应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，53岁装卸工因工作原因以外死亡的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需综合考虑多种因素。为了获得准确的赔偿金额和合理的赔偿方案，建议家属及时咨询专业人士，并积极配合相关部门的调查和处理工作。