针对您提出的问题“我患脑梗死，公司辞退我有赔偿吗”，以下是我的详细解答：
结论：公司辞退您是否需支付赔偿，取决于多个因素，包括您是否处于医疗期内、公司辞退您的具体理由以及是否履行了法定程序等。
分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同（除非您存在严重过错）。
- 医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
合法辞退与赔偿：
- 若您已过医疗期，且公司能证明您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知您或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金（N=工作年限×月平均工资，最高不超过12个月）。
- 若公司未履行法定程序或无正当理由解除合同，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（2N）。
工伤认定与赔付：
- 若您的脑梗死被认定为工伤（如工作期间突发疾病并在48小时内抢救无效），则按工伤标准赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
建议：
- 确认医疗期：首先确认您是否仍处于医疗期内，这是判断公司能否合法辞退您的关键。
- 收集证据：保留所有与您的病情、工作、辞退相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资流水、辞退通知等。
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司辞退您构成违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
我是周燕君律师，专注于离婚、经济纠纷、劳动纠纷、房产纠纷等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。