换了新单位强行调岗，打官司的胜诉与否取决于具体情况和证据。以下是详细分析：

一. 调岗纠纷的可诉性

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用民事诉讼法的规定。调岗纠纷作为劳动争议的一种，属于人民法院受理范围。

二. 调岗纠纷的仲裁前置

• 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因变更劳动合同发生的争议，适用该法。调岗通常涉及劳动合同的变更，因此因调岗发生的争议可以提起仲裁。
• 我建议，在提起诉讼之前，你应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。

三. 胜诉概率的评估

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，解决劳动争议需根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
• 调岗纠纷的胜诉概率取决于你是否能提供充分证据证明用人单位的调岗行为违反了法律规定或劳动合同的约定。
• 例如，如果你能证明用人单位未经协商或未按照劳动合同约定的条件进行调岗，那么你的胜诉概率会相对较高。
• 反之，如果用人单位能够证明调岗是基于合理的经营需要，且符合劳动合同或法律的规定，那么你的胜诉概率就会降低。

四. 法律程序与权益保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则。
• 我建议，在整个法律程序中，你应当积极收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以支持你的主张。

综上所述，换了新单位强行调岗打官司的胜诉与否并非绝对，而是取决于你是否能提供充分证据支持你的主张。因此，在决定提起诉讼前，建议你仔细评估自己的证据和法律依据，并考虑先通过仲裁等程序寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。