裁员时，工资是应当发放的。关于裁员工资的发放，我们可以从以下几个方面来详细解释：
法律明确规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天或之前，一次性付清劳动者的全部工资。这包括正常工作期间的工资以及加班费等所有应得报酬。这一规定确保了劳动者在失业后能够迅速获得经济支持。
劳动合同与公司规章制度约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付的时间，或者公司有明确的工资发放制度，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定的时间支付被裁员工的工资。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，且该规定已写入劳动合同，那么在裁员发生时，公司可以按照这一规定的时间节点支付被裁员工的工资。
合理时间内支付与避免拖延：
- 无论采用哪种支付方式，用人单位都应确保在合理的时间内完成工资的支付，避免无故拖延。即使按照公司正常的工资发放周期支付，也应确保该周期不会过长，以免损害劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按照规定及时支付裁员工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等。在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与裁员和工资支付相关的文件和证据。
综上所述，裁员时工资的发放时间需严格遵守法律规定及劳动合同或公司规章制度的约定。如遇到支付问题，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。