裁员时，经济补偿的计算基数通常是按照应发工资来确定的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

1. 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等费用后的余额。

二、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资的平均值，而非实发工资。

三、具体计算方式

1. 计算周期：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
2. 计算方式：将劳动者在这十二个月内的应发工资总额相加，然后除以十二，得到月平均工资。这个月平均工资就是经济补偿的计算基数。
3. 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况说明

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”同样指的是应发工资。
2. 工资构成复杂：对于工资构成较为复杂的劳动者，如包含提成、奖金等浮动收入的，应发工资的计算应涵盖这些浮动收入部分，以确保经济补偿的公平性和合理性。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算经济补偿时能够准确提供应发工资的数据。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，裁员时经济补偿的计算基数是按照应发工资来确定的。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和计算方式，确保获得合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。