关于裁员时薪资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据相关法律法规来详细解答。

首先，裁员时工资的发放：

• 用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。工资的计算应依据劳动合同约定的标准和劳动者实际工作的天数。例如，如果劳动者的月工资是固定的，那么根据其当月实际出勤的天数，按比例来计算应得的工资。

接着，裁员时的经济补偿：

• 如果用人单位进行的是经济性裁员，除了支付工资外，还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再来看，裁员时剩余年假的工资计算：

• 如果员工在裁员时有剩余的年假未休，用人单位需要按照员工当年已工作的时间来折算应休未休的年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。未休年休假工资报酬的支付标准是按照员工日工资收入的300%来支付，其中已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入。

然后，关于裁员时工资的结清时间：

• 裁员时，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是为了保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。如果用人单位未及时支付，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

最后，关于裁员补偿工资的计算基数：

• 裁员补偿工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，裁员时薪资的发放需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付工资或经济补偿，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。