面对领导以其他方式降低工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

结论前置

1. 了解降薪原因与合法性：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因，并审查劳动合同及相关法律法规，判断降薪的合法性。
2. 评估个人情况与应对策略：根据降薪对生活和工作的影响，收集相关证据，并尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 考虑法律途径：如果内部协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

具体措施

一、了解降薪原因与合法性

• 沟通了解：与领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确降薪的具体原因和背景，判断是否存在误解或协商的余地。
• 审查劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于薪资的条款，确认公司是否有单方面降薪的权力。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等法律法规中关于薪资调整的规定，确保自己的权益不受侵犯。

二、评估个人情况与应对策略

• 评估影响：考虑降薪对个人经济状况和职业发展的影响，以便制定合适的应对策略。
• 收集证据：如果认为降薪不合理或违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 内部协商：在了解降薪原因和法律依据后，尝试与公司进行协商，提出自己的诉求和解决方案，如分期降薪、提供其他福利补偿等。

三、考虑法律途径

• 向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果或认为需要更进一步的法律救济，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
• 提起诉讼：在特定情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

注意事项

• 保持冷静和理性：在面对降薪时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保护个人隐私：在维权过程中，要注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。