关于你提到的“劳动仲裁没举证，法庭出示劳动合同是否有效”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关的法律背景。

结论前置：在劳动仲裁中，即使当事人未主动举证，法庭上出示的劳动合同仍然可以视为有效证据，但其效力会受到举证程序、证据真实性、合法性及关联性等因素的影响。

详细解释：

1. 举证责任与程序：

   • 在劳动仲裁中，当事人有义务按照法律规定或仲裁庭的要求提供证据。如果当事人未能在规定时间内举证，可能会面临不利的法律后果。
   • 然而，即使当事人未主动举证，仲裁庭在审理过程中也有权要求当事人提供或自行调查收集相关证据，包括劳动合同。

2. 劳动合同的证据效力：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。在劳动仲裁中，劳动合同具有较高的证明力。
   • 只要劳动合同真实、合法，且与争议事项具有关联性，即使当事人未主动举证，仲裁庭也可以采纳该证据作为裁决的依据。

3. 证据的真实性与合法性：

   • 仲裁庭在采纳劳动合同作为证据时，会对其真实性和合法性进行审查。例如，会核实劳动合同的签订时间、双方签字盖章的真实性等。
   • 如果劳动合同存在伪造、篡改等情形，或者违反法律法规的强制性规定，那么其证据效力可能会受到质疑或被排除。

4. 证据的关联性：

   • 劳动合同与劳动仲裁争议事项的关联性也是影响其证据效力的重要因素。如果劳动合同与争议事项无直接关联，那么其证明力可能会相对较弱。

综上所述，劳动仲裁中即使当事人未主动举证，法庭上出示的劳动合同仍然可以视为有效证据。但为了确保其证据效力，当事人应尽可能在仲裁前收集并整理好相关证据，并按照仲裁庭的要求进行举证。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。