关于“企业离职时因违约扣了你2万多是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：企业不能随意因离职违约扣除员工大额工资，这种做法很可能不合法。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
法律分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式向员工支付工资。
- 工资是员工提供劳动的报酬，企业不得无故克扣或拖欠员工工资。
离职与违约金：
- 离职是员工与企业解除劳动关系的法律行为。除非劳动合同中有明确约定，否则企业不得因员工离职而要求其支付违约金。
- 即使劳动合同中约定了违约金，其数额也应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
扣款的合法性：
- 企业若要扣款，必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且扣款数额应当合理、合法。
- 在你所述的情况下，企业因离职违约扣除你2万多，这一数额显然较大，且很可能没有明确的法律依据或合同约定作为支持。
法律建议
核查劳动合同：
- 首先，建议你仔细核查自己的劳动合同，看是否有关于离职违约金的约定，以及该约定是否合法、合理。
与企业沟通：
- 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，你可以与企业进行沟通，要求企业解释扣款的依据，并协商解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果企业无法提供合理的扣款依据，或者拒绝与你协商，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，企业因离职违约扣除你2万多的做法很可能不合法。建议你核查劳动合同、与企业沟通，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。