首先，因从事业单位辞职去公务员单位，两边单位都发工资的情况，通常需要申请一边单位停发工资，这一般涉及与原单位的人事部门或财务部门进行沟通，并按照单位的相关规定办理相关手续。以下是一些具体的建议：

1. 明确单位规定：

   • 首先，你需要详细查阅原事业单位和公务员单位的相关规定，特别是关于离职、薪资发放以及可能存在的双重薪资处理办法。这些规定通常可以在单位的员工手册、人事管理制度或财务部门的相关规定中找到。

2. 与原事业单位沟通：

   • 联系原事业单位的人事部门或财务部门，明确告知他们你已经辞职并即将在公务员单位任职，询问他们关于薪资发放的具体处理办法。
   • 根据单位规定，提交必要的离职手续和薪资调整申请，确保原事业单位能够及时了解你的情况并作出相应处理。

3. 与新公务员单位沟通：

   • 同时，与新公务员单位的人事部门沟通，确认你的入职时间和薪资发放安排，确保他们不会因你之前的薪资情况而产生误解或延误薪资发放。
   • 如果新单位有相关规定要求你提供原单位停发工资的证明，你需要提前准备好相关材料。

4. 办理停发工资手续：

   • 根据原事业单位的要求，办理停发工资的具体手续。这可能包括填写停发工资申请表、提交离职证明或其他相关材料。
   • 确保所有手续都按照单位规定的时间和流程进行，以免因延误而产生不必要的麻烦。

5. 跟进与确认：

   • 在办理完停发工资手续后，及时与原事业单位和新公务员单位的人事部门或财务部门确认薪资发放情况，确保一切处理妥当。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。