公司经常占用员工下班时间开会，如果未支付加班费，则不合法。

一. 占用下班时间开会的法律性质

1. 属于延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间有明确的规定，即每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。公司占用员工下班时间开会，实际上是在延长员工的工作时间。
2. 需支付加班费：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果公司在员工下班时间开会且未支付相应的加班费，则违反了法律规定。

二. 公司行为的合法性判断

1. 合法情况：如果公司确实因为生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，按照法律规定支付加班费，那么占用下班时间开会就是合法的。
2. 违法情况：如果公司未经协商或未支付加班费就占用员工下班时间开会，那么这种行为就是违法的。

三. 结论与建议

• 结论：公司经常占用员工下班时间开会，如果未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是不合法的。
• 建议：员工可以与公司沟通，要求公司尊重员工的工作时间，并按照规定支付加班费。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。