国家未出台允许与禁止使用劳务派遣岗位列表，主要是因为劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其适用范围和岗位性质难以一概而论，需要根据具体情况进行判断和监管。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣的灵活性

• 劳务派遣作为一种非标准劳动关系，其特点在于灵活性和流动性。不同的行业、企业和岗位，对劳务派遣的需求和适用性各不相同。
• 因此，国家难以制定一个统一的岗位列表来明确哪些岗位可以使用劳务派遣，哪些岗位禁止使用。这样的做法可能会限制劳务派遣的灵活性，也无法适应不断变化的市场需求。

二. 法律法规的监管

• 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例已经对劳务派遣进行了明确的规范，包括劳务派遣单位的设立、劳务派遣合同的签订、劳动者的权益保障等方面。
• 这些法律法规为劳务派遣的合法使用提供了框架和指导，而不需要通过制定岗位列表来进行具体的限制或允许。

三. 市场机制的调节

• 在市场经济条件下，劳务派遣的使用应该由市场机制来调节。企业根据自身的经营需求和成本考虑，会选择是否使用劳务派遣以及在哪些岗位上使用。
• 政府的主要职责是制定法律法规、加强监管，确保劳务派遣的合法、规范使用，而不是通过行政手段直接干预企业的用工选择。

四. 国际惯例的参考

• 从国际上来看，也没有普遍实行允许与禁止使用劳务派遣岗位列表的做法。各国对劳务派遣的监管方式各不相同，但普遍注重保护劳动者的权益，确保劳务派遣的合法、规范使用。

我的观点：综上所述，国家未出台允许与禁止使用劳务派遣岗位列表，是出于劳务派遣的灵活性、法律法规的监管、市场机制的调节以及国际惯例的参考等多方面的考虑。这样的做法既符合劳务派遣的特点，也适应了市场经济的发展需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。