关于“为什么国家不禁止劳务派遣，导致普通人找工作时容易因此被骗”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、劳务派遣的合法性及其存在意义

1. 合法性：劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是受到保护的。它允许劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。这种方式在某些情况下对于用工单位来说更为灵活，也能满足一些特定行业的用工需求。

2. 存在意义：劳务派遣为许多劳动者提供了就业机会，特别是在一些季节性、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。它有助于促进劳动力市场的流动性和灵活性。

二、劳务派遣被骗的原因及防范

1. 被骗原因：

   • 信息不对称：劳动者在求职时可能不了解劳务派遣的具体运作方式，容易被一些不法分子利用。
   • 监管不力：虽然国家有相关的法律法规对劳务派遣进行规范，但在实际执行过程中，监管可能存在一定的漏洞。
   • 劳动者自身防范意识不足：部分劳动者在求职时过于急切，未对劳务派遣单位进行充分的了解和调查。

2. 防范措施：

   • 加强监管：政府应加强对劳务派遣市场的监管，加大对违法行为的打击力度。
   • 提高劳动者防范意识：劳动者在求职时应提高警惕，仔细了解劳务派遣单位的情况，避免被骗。
   • 完善法律法规：进一步完善劳务派遣相关的法律法规，明确各方责任和义务，保障劳动者的合法权益。

三、国家不禁止劳务派遣的原因

1. 市场需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，满足了市场上对于特定类型劳动力的需求。禁止劳务派遣可能会影响到一些行业的正常运作。

2. 法律保障：国家通过制定相关的法律法规来规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益。只要劳务派遣单位依法经营，劳动者的权益就能得到有效保障。

3. 促进就业：劳务派遣为许多劳动者提供了就业机会，特别是在一些难以找到稳定工作的群体中。禁止劳务派遣可能会增加这些群体的就业难度。

综上所述，国家不禁止劳务派遣主要是基于市场需求、法律保障以及促进就业等方面的考虑。然而，为了防止劳动者在劳务派遣过程中被骗，政府应加强监管，提高劳动者的防范意识，并完善相关的法律法规。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。