法定假期属于记薪日。以下是具体的分析：

一. 法定假期属于记薪日的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，在法定假期期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位仍然需要支付工资。

二. 法定假期工资支付标准

• 进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，如果劳动者在法定假期期间被安排工作，其工资报酬将高于正常工作时间的工资，这也从侧面印证了法定假期本身是属于记薪日的。

三. 实际应用中的理解

• 从劳动者的角度来看，法定假期是法律规定的休息时间，劳动者有权在此期间休息并获得工资报酬。因此，法定假期自然应计入记薪日，以确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，法定假期属于记薪日，劳动者在法定假期期间有权获得工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。