因调岗被迫辞职，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与结论

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性，劳动者因此被迫辞职，则视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求经济补偿。

经济补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

实例说明

假设小张在公司工作了4年零2个月，月薪为10000元。公司未经协商擅自将他从技术岗位调到销售岗位，并降低了薪资待遇，小张因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付4.5个月工资的经济补偿，即45000元。

建议与行动

1. 收集证据：劳动者应收集调岗通知、沟通记录、被迫辞职证明等相关证据，以备后续维权使用。
2. 先协商后仲裁：建议劳动者先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，因调岗被迫辞职时，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。劳动者应收集好相关证据，并先与用人单位协商，协商无果时再申请劳动仲裁。