关于“人损劳务损害自己要承担责任吗”这个问题，我可以明确地告诉你，责任的承担需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的详细解答：
结论前置
在劳务损害中，个人是否需要承担责任，以及承担多少责任，取决于双方的过错程度和损害发生的原因。一般来说，如果提供劳务者自身有过错，如违反安全规定，可能需要承担一定责任；如果接受劳务方有过错，如未提供安全的工作环境，则应承担主要责任。
具体分析
提供劳务者自身有过错：
- 倘若提供劳务者在工作过程中违反了安全规定或者未尽到合理的注意义务，导致自身受到损害，那么根据过错责任原则，提供劳务者自身需要承担一定责任。
- 这种情况下，责任比例通常在10%至30%左右，具体比例需由法院根据双方过错及损害原因等综合判定。
接受劳务方有过错：
- 如果接受劳务方未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导或未采取必要的安全措施，导致提供劳务者受到损害，那么接受劳务方应承担主要责任。
- 这种情况下，责任比例通常在70%至90%左右，同样需由法院根据具体情况来判定。
双方均有过错：
- 在某些情况下，提供劳务者和接受劳务方可能都存在过错，此时责任的承担需要综合考虑双方的过错程度和损害发生的原因。
- 法院会根据具体情况，对双方的责任进行划分和判定。
因第三人的行为造成损害：
- 如果提供劳务者在工作期间，因第三人的行为导致自身受到损害，那么提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿。
- 接受劳务方在补偿后，有权向第三人进行追偿。
法律建议
- 加强安全意识：无论是提供劳务者还是接受劳务方，都应加强安全意识，遵守安全规定和操作规程，以预防劳务损害的发生。
- 明确责任约定：在建立劳务关系时，双方应明确约定责任承担条款，以便在损害发生后能够迅速明确责任主体和赔偿方式。
- 及时咨询专业律师：一旦发生劳务损害事件，双方应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导，确保自身权益得到有效维护。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。