侵害员工利益的危害是多方面的，不仅影响员工的个人权益，还可能对企业和社会造成深远的负面影响。

1. 对员工个人的危害：

   • 经济损失：单位侵害员工利益，如拖欠工资、克扣工资或未足额支付加班工资等，直接造成员工经济上的损失，影响员工的生活质量和家庭稳定。
   • 身心健康受损：恶劣的工作环境、超时加班以及缺乏必要的劳动保护，可能导致员工身体健康受损，甚至引发职业病。同时，长期的工作压力和不公待遇也可能对员工心理健康造成负面影响。
   • 职业发展受阻：单位的不当行为可能阻碍员工的职业发展，如拒绝提供培训机会、不公正的评价体系等，限制员工的职业成长和晋升空间。

2. 对企业的危害：

   • 法律风险增加：单位侵害员工利益的行为可能违反相关法律法规，导致企业面临法律诉讼和行政处罚的风险。这不仅会损害企业的声誉，还可能造成经济损失。
   • 员工流失率上升：员工在感受到权益受到侵害时，往往会选择离职，导致企业人才流失。这不仅增加了企业的招聘成本，还可能影响企业的业务连续性和稳定性。
   • 企业文化受损：长期侵害员工利益会破坏企业的内部文化和氛围，导致员工对企业失去信任和归属感，影响企业的凝聚力和向心力。

3. 对社会的危害：

   • 社会不稳定因素增加：员工因权益受损而引发的劳动争议和纠纷，可能成为社会不稳定因素，影响社会的和谐与稳定。
   • 损害社会公平正义：单位侵害员工利益的行为违背了社会公平正义的原则，破坏了劳动市场的公平竞争环境，对整个社会的道德风尚和法治精神造成负面影响。

综上所述，侵害员工利益的危害是全方位的，不仅损害员工的个人权益，还可能对企业和社会造成不可估量的损失。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益，共同营造和谐、稳定、公正的劳动环境。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。