侵害员工利益的行为，从法律角度来看，主要违反了劳动法律法规的相关规定，具体可以归纳为以下几点：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等，就构成了对劳动合同的违反。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。
违反劳动法律法规：
- 劳动法律法规是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据。如果用人单位的行为违反了劳动法律法规的规定，如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，就构成了对劳动法律法规的违反。这种行为将受到劳动行政部门的处罚，并可能需要承担赔偿责任。
构成违约与侵权竞合：
- 在某些情况下，用人单位侵害员工利益的行为可能同时构成违约和侵权。例如，用人单位不按合同支付工资，既违反了劳动合同的约定（违约），又侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益（侵权）。在这种情况下，劳动者可以根据具体情况选择追究用人单位的违约责任或侵权责任。
针对用人单位侵害员工利益的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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