损害下属利益是否违纪，需结合具体情境和单位规章制度来判断，但一般而言，损害下属利益的行为很可能构成违纪，甚至可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 大多数单位，无论是企业还是机关事业单位，都有明确的规章制度来规范员工的行为，保护员工的合法权益。这些规章制度中往往包含了对员工之间相处、上下级关系处理等方面的规定。
   • 如果损害下属利益的行为违反了单位的规章制度，那么这种行为就构成了违纪。单位可以根据规章制度的相应条款，对违纪者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 如果损害下属利益的行为侵犯了下属的上述劳动权利，如克扣工资、拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件等，那么这种行为不仅可能构成违纪，还可能构成违法。下属有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 从刑法角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果损害下属利益的行为达到了犯罪的程度，如构成故意伤害罪、侮辱罪、诽谤罪等，那么这种行为就不仅违纪违法，还可能受到刑事处罚。
   • 例如，如果上级因为下属的某些行为而对其进行殴打、侮辱或诽谤，且情节严重，就可能构成上述犯罪。

建议：

• 作为上级，应该尊重下属的合法权益，遵守单位的规章制度和法律法规，以公平、公正、合理的态度对待下属，避免损害下属的利益。
• 如果下属认为自己的利益受到了损害，可以先与上级进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您或您身边的人遇到了损害下属利益的情况，且不确定是否构成违纪或违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。
• 同时，也建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了损害。