不会因考公前的违法行为在录用后过了追究时效而被追缴工资。下面我将对此进行详细解释：

首先，我们要明确几个关键点：

1. 考公前的违法行为：这指的是在报考公务员之前，个人可能存在的违法违规行为。
2. 录用后：即指成功通过公务员考试并被正式录用为公务员。
3. 追究时效：在法律上，对于某些违法行为，有一定的追诉时效。过了这个时效，法律就不再追究该行为的责任。

现在，我们结合这些关键点来分析问题：

1. 时效的法律意义：一旦过了追究时效，即使之前存在违法行为，法律也不再对其进行追究。这意味着，无论该行为是在何时发生的，只要过了时效，就不再受法律的制裁。
2. 工资与违法行为的关系：工资是公务员基于其职务和工作所应得的报酬。它与个人之前的违法行为没有直接的法律联系。除非有明确的法律规定，否则不能因为个人之前的违法行为而剥夺其应得的工资。
3. 公务员录用的法律效果：当个人被录用为公务员时，他/她就获得了公务员的身份和相应的权利与义务。这个身份与之前的违法行为是独立的，不会因为之前的违法行为而影响其作为公务员的权利，包括获得工资的权利。

综上所述，考公前的违法行为，如果在录用后已经过了追究时效，那么就不会因此而被追缴工资。这是因为时效的法律意义在于保护个人免受过时法律的追究，同时工资与之前的违法行为没有直接的法律联系，且公务员录用的法律效果是赋予个人新的身份和权利。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。