工厂将你踢出公司群的行为，并不直接构成违法行为。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况主要围绕劳动者的工作能力、健康状况以及劳动合同订立时的客观情况变化。这些条款并未涉及将员工踢出公司群的行为是否构成违法。

二. 行为性质分析

1. 公司群的功能与性质：公司群通常用于内部沟通、通知发布等，它并非劳动合同的必要组成部分，也不直接关联到劳动者的权益保护。因此，将员工踢出公司群，并不等同于解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。
2. 行为意图与后果：除非工厂踢你出群的同时，还伴随着其他如降薪、调岗、解除劳动合同等具体行为，且这些行为违反了相关法律法规，否则单纯踢出群的行为本身并不构成违法。

三. 结论与建议

综上所述，工厂将你踢出公司群的行为，并不直接违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。然而，如果这一行为是工厂对你不当处理的一部分，比如伴随有违法解除劳动合同等其他违法行为，那么你可以根据具体情况，依法维护自己的合法权益。

我的观点是，虽然踢出群的行为本身不违法，但如果你认为这一行为是工厂对你的不公正对待，你可以与工厂进行沟通，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。