十三薪的钱不应扣除无薪假天数。下面我将对此进行详细分析：

一. 十三薪的性质

1. 十三薪通常作为年终奖或年终双薪的形式存在，它是对员工一年工作的奖励或额外薪酬，与员工的日常工资计算方式有所不同。

2. 年终奖或年终双薪的发放通常基于员工全年的工作表现和公司政策，而不是仅仅依据员工在某一特定时期的出勤情况。

二. 无薪假的性质

1. 无薪假是指员工在特定时期内因个人原因或其他非工作原因而请假，且此期间不享受工资待遇。

2. 无薪假的计算通常只影响员工请假期间的工资，而不应影响其他如年终奖、福利等额外收入。

三. 十三薪与无薪假的关系

1. 无直接关联：根据十三薪和无薪假的性质，我们可以看出两者并无直接关联。十三薪是基于全年工作表现的奖励，而无薪假只是员工在特定时期的出勤情况。

2. 不应扣除：因此，在计算十三薪时，不应将无薪假天数作为扣除因素。员工无论是否请过无薪假，都应按照公司政策或合同约定享受十三薪。

综上所述，十三薪的钱不应扣除无薪假天数。这是基于十三薪和无薪假的性质以及它们之间的关系得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。