首先，对于卧床老人打骂护工这一行为，我们需要从法律和道德两个层面来进行分析和解决。从法律角度来看，这可能涉及到侵权损害（人格权）的问题，同时也需要考虑老人的精神状态和法律责任能力。

结论前置：对于卧床老人打骂护工且亲属无法照料的情况，建议首先寻求专业的医疗和精神鉴定机构对老人的精神状态进行评估，并根据评估结果采取相应的法律措施。同时，亲属应尽快寻找合适的照料方式，如聘请专业护工、送老人去养老机构等，以确保老人的生活质量和护工的合法权益。

详细分析：

1. 评估老人的精神状态：

   • 卧床老人可能因为疾病、年龄等原因导致精神状态不稳定，出现打骂护工的行为。这时，需要专业的医疗和精神鉴定机构对老人的精神状态进行评估，以确定其是否具有完全民事行为能力。
   • 如果老人被鉴定为无民事行为能力或限制民事行为能力，那么其打骂护工的行为可能不构成法律意义上的“侵权行为”，但仍需采取相应措施防止类似事件再次发生。

2. 采取法律措施：

   • 如果老人具有完全民事行为能力，且其打骂护工的行为构成侵权，那么护工有权要求老人或其亲属承担侵权责任，包括赔偿损失、道歉等。
   • 如果老人被鉴定为无民事行为能力或限制民事行为能力，其亲属作为监护人应承担相应的监护责任，包括赔偿护工因被打骂而产生的损失，并采取措施防止老人再次实施类似行为。

3. 寻找合适的照料方式：

   • 亲属应尽快寻找合适的照料方式，以确保老人的生活质量和护工的合法权益。这可以包括聘请专业护工、送老人去养老机构等。
   • 在选择照料方式时，应充分考虑老人的身体状况、精神需求以及经济能力等因素，选择最适合老人的照料方式。

4. 道德层面的考量：

   • 除了法律层面的解决方式外，我们还应从道德层面出发，关注老人的情感需求和护工的合法权益。亲属应加强对老人的关爱和陪伴，缓解其孤独和焦虑情绪；同时，也应尊重护工的劳动成果和人格尊严，为其提供一个良好的工作环境。

综上所述，对于卧床老人打骂护工且亲属无法照料的情况，我们需要综合考虑法律、道德和实际情况等多个方面来制定解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。