首先，关于您母亲因工作事情被人打并还手，以及那个人伤势比您母亲严重的情况，我们需要从两个主要方面来分析：一是侵权损害（人格权）方面，二是劳动工伤方面。

一、侵权损害（人格权）方面

1. 一般侵权责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果您母亲是在工作过程中被他人故意打伤，那么打人者应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损害抚慰金等。
   • 您母亲还手的行为，如果构成正当防卫，则不承担侵权责任；但如果超出正当防卫的限度，也可能需要承担一定的责任。这需要根据具体案情来判断。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果您母亲的被打与公司未尽到安全保障义务有关，比如公司未采取必要的安全措施、未及时处理员工间的纠纷等，那么公司可能需要承担一定的补充责任。
   • 但需要注意的是，公司承担的是补充责任，即先由打人者承担赔偿责任，不足部分再由公司承担。

二、劳动工伤方面

1. 工伤认定：

   • 您母亲因工作事情被打，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，比如是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力伤害等，那么可以认定为工伤。
   • 工伤认定后，您母亲可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 公司赔偿：

   • 如果认定为工伤，公司应当按照工伤保险的规定给予赔偿。如果公司未依法参加工伤保险，那么公司需要自行承担全部的工伤赔偿责任。

综上所述，关于您母亲的情况，建议首先报警处理打人事件，并尽快进行伤情鉴定。同时，可以向公司反映情况，要求公司协助处理并承担相应责任。如果公司不予配合或处理不当，您可以考虑通过法律途径维护您母亲的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。