判刑前没被単位开除的视同交费年算吗-李肖峰律师

判刑前没被単位开除的视同交费年算吗-李肖峰律师｜法行宝

2025-03-10 刑事辩护

判刑前未被单位开除的视同缴费年限是否计算，需根据具体情况分析。

一. 视同缴费年限的定义

视同缴费年限，是指职工实际缴费前按规定计算的连续工作时间。这通常适用于养老保险制度建立前，员工在企业的正式工作经历。

二. 判刑对视同缴费年限的影响

一般情况下：若因触犯刑法而被判处有期徒刑，服刑期间将无法计入工龄，自然也包括视同缴费年限。这意味着，在判刑期间，视同缴费年限是不被计算的。
特殊情况：对于罪行轻微且处置得当的情况，视同缴费年限可能未完全清零。例如，过失犯罪缓刑者，其视同缴费年限通常会予以保留。但具体是否保留，还需根据相关法律法规以及地方性的具体政策进行判断与确认。

三. 单位是否开除的影响

若被开除：职工被开除公职的，其之前的视同缴费年限通常会被清零。这是因为开除处分意味着职工与单位的劳动关系已经终止，之前的连续工作年限也因此中断。
若未被开除：职工未被开除公职，仅因判刑而无法继续工作的，其视同缴费年限的处理方式则相对复杂。一方面，服刑期间肯定不计入工龄和视同缴费年限；另一方面，判刑前的视同缴费年限是否保留，需根据具体情况及当地政策判断。

四. 我的建议

针对您提出的问题，如果判刑前未被单位开除，那么视同缴费年限是否计算并不能一概而论。建议您查阅当地社保政策规定或咨询相关部门以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：判刑前的视同缴费年限是否计算，需根据具体情况判断，包括是否受到开除处分、是否已建立个人社保账户、服刑期间及刑满释放后的工作状态及缴费情况等因素。一、视同缴费年限的基本概念视同缴费年限是指职工在全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这一制度旨在保障那些在历史特定时期未实际缴纳社保但为国家建设做出贡献的职工的权益。对于固定职工而言，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，均可作为“视同缴费年限”。二、判刑对视同缴费年限的影响机关事业单位工作人员：改革前（2014年10月1日前）：公职人员受到刑事处罚后，通常会面临开除公职的处分，其原有的工作年限因此不再计算为视同缴费年限。例如，某机关单位工作人员因贪污罪被判刑，刑满释放后，其在机关单位的工作时间将不能作为视同缴费年限。改革后（2014年10月1日后）：养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费，建立个人账户。若被判刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。企业职工：在职被判刑且受到开除处分的：服刑期间不计算工龄，相应地不计算缴费年限。已经建立的个人账户予以保留，但判刑前的未缴费工作年限不能视同缴费年限，也不得以个人补缴形式追加。在职被判刑而没有受到开除处分的：如经相关部门核定计算连续工龄，刑期内需继续缴纳养老保险费，缴费基数可参照判刑前工资标准。服刑期间的实际缴费年限可以计算，之前的视同缴费年限也同样有效。若在服刑期间被解除劳动关系，未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。对于视同缴费年限，实践中可能存在争议，但一般来说，如果后续继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限的政策通常会得到遵循。特殊情形：缓刑人员：被判缓刑的人员，并未被完全剥夺公民权利，其社会保险关系在缓刑期间并未完全中断。对于企业职工而言，若被判缓刑后仍在原单位工作并继续缴纳养老保险费，且未被剥夺政治权利，则其缓刑期间的实际缴费年限可以计算，之前的视同缴费年限也同样有效。已领取退休养老金后入狱的：停止发放养老金，出狱后继续领取，并可参与今后的调整。但服刑期间不计算视同缴费年限。三、刑满释放后的社保接续机关事业单位工作人员：刑满释放后重新参加工作的，按新参加工作人员规定办理社会保险参保事宜。如在建立机关事业单位养老保险制度后在职参保并服刑，刑满释放后继续工作的，可按规定接续养老保险关系，服刑前后的实际缴费年限合并计算。企业职工：刑满释放后继续缴纳养老保险费的，其实际缴费年限与刑满释放后重新缴费的年限累计计算。被判刑前的个人账户与释放后继续参保的个人账户可以合并计算。达到退休年龄的处理：若服刑人员到达法定退休年龄时才发现存在服刑情况，且之前缴费年限（含视同缴费年限）不足规定年限的，刑满释放后需继续缴费至规定年限，方可办理退休手续并享受相应养老待遇。四、建议与指导由于视同缴费年限的认定和处理在不同地区、不同情况下可能存在差异，且涉及复杂的社保政策和刑事法律制度交叉问题，建议有具体疑问或情况的个人直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。同时，也提醒广大职工在享受社保待遇的同时，应遵守法律法规，维护自己的合法权益。

关于判处缓刑未被开除公职前视同缴费年限是否计算的问题，结论如下：总体原则：视同缴费年限的计算需结合人员类型（企业职工或机关事业单位工作人员）、缓刑期间的工作状态及缴费情况，以及当地政策规定综合判断。企业职工的具体情况：继续工作并缴费：若缓刑期间仍在原单位工作，未被剥夺政治权利，且继续缴纳养老保险费，则缓刑期间的实际缴费年限和之前的视同缴费年限均有效。解除劳动关系：若缓刑期间被解除劳动关系，未继续缴费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。视同缴费年限方面，若后续继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄通常仍可计算为视同缴费年限，但具体需以当地政策为准。特殊情形：若被剥夺政治权利，缓刑期间不计算缴费年限，视同缴费年限也相应中断。对于实行个人缴费制度前的工龄，若判刑前是企业正式职工且符合国家规定的连续工龄，在未受刑事处罚的正常工作期间的工龄可以计算为视同缴费年限；但若因犯罪在实行个人缴费制度前被判刑，则服刑前的连续工龄不再计算为视同缴费年限。机关事业单位工作人员的具体情况： 2014年10月1日改革前：若未被开除公职，缓刑期间可以计算连续工龄，之前符合规定的工作年限可以认定为视同缴费年限。若被开除公职，之前的工作年限一般不能再计算为视同缴费年限。 2014年10月1日改革后：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。若未被开除公职，改革前符合规定的工作年限依然可视同缴费年限。若被开除公职，改革前的工作年限不再视同缴费年限。特别注意事项：缓刑期间虽然可以继续参加社会保险并缴费，但这段时间的缴费年限是否有效还需根据当地政策的具体规定来确定。各地在具体执行过程中可能会结合当地实际情况制定实施细则，因此在认定视同缴费年限时，需以当地的政策规定和具体审核结果为准。法律建议：由于视同缴费年限的计算涉及多个因素，且各地政策可能存在差异，建议您直接咨询当地社保部门，了解具体的政策规定和审核流程。若您在缓刑期间的工作状态或缴费情况发生变化，也应及时向社保部门更新信息，以确保您的权益得到保障。可能后果：若未按照当地政策规定计算视同缴费年限，可能导致您在退休时领取的养老金减少。若因信息更新不及时或提供虚假信息导致社保部门错误计算缴费年限，您可能需要承担相应的法律责任。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作中因犯罪被判刑并被开除后，视同缴费年限是否计算需根据具体情况判断，主要取决于人员类型（企业职工或机关事业单位工作人员）以及判刑后的工作状态和缴费情况。详细分析：企业职工判刑前已缴费：若在企业工作期间已经缴纳了养老保险费，且判刑前的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，那么这部分年限通常会被视同为缴费年限。判刑后被开除：一旦被开除，与企业的劳动关系即告终止。若开除后未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至开除之月。对于视同缴费年限，虽然实践中可能存在争议，但一般来说，如果后续重新就业并继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄仍有可能被视同为缴费年限，具体需根据当地政策规定判断。判刑后未被开除或重新就业：若判刑后未被开除，或者开除后重新就业并继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限和视同缴费年限（如果符合条件）均可累计计算。机关事业单位工作人员改革前（2014年10月1日前）：在此日期前，机关事业单位工作人员被判刑通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）将不予计算。改革后（2014年10月1日后）：养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费制度。若被判刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。特殊说明服刑期间：无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，在服刑（包括拘役、有期徒刑及以上刑罚）期间，由于社会保险关系被暂停，因此这段时间不能计算为视同缴费年限。政策差异：不同地区对于视同缴费年限的计算可能存在细微差异，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。建议：如果您是企业职工，且因犯罪被判刑并被开除，建议您尽快重新就业并继续缴纳养老保险费，以保留或恢复您的视同缴费年限。如果您是机关事业单位工作人员，且因犯罪被判刑，您需要了解您所在单位的养老保险制度改革情况以及当地政策规定，以判断您的视同缴费年限是否受影响。在任何情况下，如果您对视同缴费年限的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于判缓刑未被开除时视同缴费年限是否还算的问题，结论前置如下：总体原则：被判缓刑的人员，在缓刑期间若未被剥夺政治权利且继续缴纳社会保险费，其社保缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限的认定）需根据具体情况及政策规定来确定。企业职工的具体情况：继续工作并缴费：若企业职工被判缓刑后仍在原单位工作，并继续缴纳养老保险费，且未被剥夺政治权利，则其缓刑期间的实际缴费年限可以计算，之前的视同缴费年限也同样有效。视同缴费年限通常指的是在实行个人缴费制度前，符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在未受刑事处罚的正常工作期间可以计算为视同缴费年限。解除劳动关系：若在缓刑期间被解除劳动关系，未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。对于视同缴费年限，虽然实践中可能存在争议，但一般来说，如果后续继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限的政策通常会得到遵循。不过，若因犯罪在实行个人缴费制度前被判刑，则服刑前的连续工龄不再计算为视同缴费年限。机关事业单位工作人员的具体情况：改革前（2014年10月1日前）：在此日期前，机关事业单位工作人员被判缓刑，若未被开除公职，缓刑期间可以计算连续工龄，之前符合规定的工作年限可以认定为视同缴费年限。但若被开除公职，则之前的工作年限一般不能再计算为视同缴费年限。改革后（2014年10月1日后）：养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费，建立个人账户。若被判缓刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。特别注意事项：缓刑期间虽然可以继续参加社会保险并缴费，但这段时间的缴费年限是否有效还需根据当地政策的具体规定来确定。各地在具体执行过程中可能会结合当地实际情况制定实施细则，因此在认定视同缴费年限时，需以当地的政策规定和具体审核结果为准。对于服刑（包括拘役、有期徒刑及以上刑罚）期间，由于社会保险关系被暂停，因此这段时间不能计算为视同缴费年限。建议与行动指南：由于社保政策在不同地区、不同时间可能有所差异，且涉及个人具体情况的复杂判断，因此建议您直接咨询当地的社保部门或向我进一步咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如判决书、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于判刑后视同缴费年限是否还算的问题，这确实是一个涉及社保与刑事法律交叉的复杂议题。以下是我从专业角度给出的详细解答：总体原则：判刑后，视同缴费年限的计算会受到严重影响。一般来说，劳动者被判刑的，判刑前的连续工龄不再计算为视同缴费年限，实际缴费年限则与刑满释放后的缴费年限合并计算。不同人员类型的具体情况：企业职工：若被判刑后仍在原单位工作并继续缴纳养老保险费，且未被剥夺政治权利，其缓刑期间的实际缴费年限可以计算，但之前的视同缴费年限通常会被清零。若在缓刑期间被解除劳动关系，未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月，视同缴费年限同样不予计算。机关事业单位工作人员：在养老保险制度改革前（2014年10月1日前），被判缓刑的工作人员通常会被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）不予计算。改革后，若被判缓刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算。特殊说明与法律依据：服刑期间（包括拘役、有期徒刑及以上刑罚），由于社会保险关系被暂停，因此这段时间不能计算为视同缴费年限。法律依据主要参考《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，其中明确指出工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。结论与建议：判刑对之前的视同缴费年限通常有不利影响，具体计算需根据人员类型、缓刑期间的工作状态及缴费情况等因素进行区分。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。综上所述，判刑后视同缴费年限的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

判刑后视同缴费的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、视同缴费年限的基本概念视同缴费年限，通常指的是在实行养老保险制度之前，个人已经参加工作但尚未开始缴纳养老保险费的年限。这部分年限在计算养老金时，会被视为已经缴费的年限，从而增加个人的养老金待遇。然而，这一概念主要适用于养老保险领域，并且与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素密切相关。二、判刑对视同缴费年限的影响一般情况：在大多数情况下，判刑本身并不会直接导致视同缴费年限的丧失。视同缴费年限的认定主要基于个人的工作经历和社保缴纳记录，而非个人的法律状态（如是否被判刑）。但是，如果判刑导致个人失去了原有的工作单位，或者无法继续缴纳社保费用，那么这可能会间接影响到视同缴费年限的累计和养老金的领取。特殊情况：根据相关法律法规和政策规定，某些特定情况下（如因犯罪被开除公职等），个人的视同缴费年限可能会受到影响。具体来说，如果个人因犯罪被开除公职，那么其在被开除前的视同缴费年限可能会被取消或不予认定。此外，如果个人在判刑期间无法继续缴纳社保费用，且没有补缴或续缴的安排，那么这也会影响到其最终的养老金待遇。三、判刑后社保权益的保障社保缴纳的连续性：判刑并不意味着个人社保权益的完全丧失。在判刑期间，如果个人仍然有经济来源且符合社保缴纳条件，可以继续缴纳社保费用以保持社保缴纳的连续性。出狱后，个人也可以根据相关规定补缴或续缴社保费用，以弥补判刑期间可能缺失的社保缴纳记录。养老金的领取：养老金的领取需要满足一定的条件，包括达到法定退休年龄、累计缴纳社保费用满一定年限等。判刑本身并不会直接剥夺个人领取养老金的权利，但可能会影响到养老金的领取时间和金额。如果个人在判刑期间无法继续缴纳社保费用，且出狱后没有及时补缴或续缴，那么这可能会导致其养老金领取时间的推迟或金额的减少。四、建议与注意事项了解相关政策：个人应充分了解所在地区的社保政策和相关法律法规，以便在判刑前后做出合理的社保规划。保持社保缴纳的连续性：如果可能的话，个人应尽量保持社保缴纳的连续性，即使在判刑期间也应尽可能通过合法途径继续缴纳社保费用。及时咨询与处理：如果个人对判刑后的社保权益有疑问或需要处理相关事宜，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。如有任何关于刑事案件后社保权益的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

判刑前已下岗多年且未被开除除名，其之前的视同缴费年限在部分情况下可能仍然算数，但具体需根据当地社保政策和单位规定来确定。一. 视同缴费年限的定义与重要性视同缴费年限是指在建立基本养老保险制度前，劳动者经劳动保障行政部门认定，其连续工龄或者工作年限符合国家规定，这些年限可依法视同为养老保险缴费年限。二. 判刑前下岗对视同缴费年限的影响下岗未开除除名的情况：若下岗职工在下岗后未被开除或除名，且之前已有视同缴费年限，这部分年限在部分地区可能会得到保留。但具体是否算数，还需看当地社保政策是否对此有明确规定，以及单位是否有相关规定。判刑的性质与影响：判刑本身会导致服刑期间不能计算为视同缴费年限或实际缴费年限。但判刑前的视同缴费年限是否算数，与判刑的性质（如过失犯罪还是故意犯罪）、判刑后的处理（如是否被开除公职）等因素有关。三. 法律依据与政策解读根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，也不能视同缴费年限。但此条款主要针对的是受开除处分或刑事处罚后重新参加工作的情况。对于判刑前已下岗且未被开除除名的情况，该复函并未直接作出规定，因此需结合当地社保政策和单位规定来判断。四. 结论与建议结论：判刑前已下岗多年且未被开除除名的职工，其之前的视同缴费年限在部分情况下可能仍然算数，但具体需根据当地社保政策和单位规定来确定。建议：由于各地养老保险政策存在差异，且涉及具体的个案情况，建议向当地社保经办机构咨询具体政策和办理流程，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

服刑前已下岗多年且未开除，下岗前的视同缴费年限在退休后仍然算数。具体分析如下：一. 视同缴费年限的定义与意义视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视为养老保险的缴费年限。这段时间虽然职工没有实际缴纳养老保险费，但国家承认其具有与实际缴费年限相同的权益。二. 服刑对视同缴费年限的影响根据相关政策，服刑期间的职工是不能享受养老保险待遇的，也不能计算工龄。但是，这并不意味着服刑会抹除职工之前的视同缴费年限。服刑前的视同缴费年限，作为职工在实行养老保险制度前的工作经历，是受到法律保护的。法律依据：《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条指出：“劳动者被依法判处拘役、有期徒刑或劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。但是，对于服刑前的视同缴费年限，国家并未规定需要扣除或取消。” 三. 下岗与视同缴费年限的关系下岗并不等同于开除或解除劳动关系。下岗职工在下岗前的工作年限，包括视同缴费年限，都是其劳动历史的组成部分，不会因为下岗而被抹除。在本题中，职工在下岗前已经下岗多年且未开除，因此其下岗前的视同缴费年限仍然有效。四. 退休后的养老保险待遇职工在退休后，其养老保险待遇是根据其实际缴费年限和视同缴费年限共同计算的。因此，服刑前已下岗多年且未开除的职工，在退休后仍然可以享受其视同缴费年限所带来的养老保险待遇。综上所述，服刑前已下岗多年且未开除的职工，其下岗前的视同缴费年限在退休后仍然算数。这段缴费年限将作为计算养老保险待遇的重要依据之一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“买断工龄十几年以后因其他事情被判刑之前视同缴费算不算”的问题，以下是我的详细分析和解答：核心结论：若判刑发生在买断工龄之后：一般情况下，买断工龄前已经认定的视同缴费年限不受判刑影响。因为此时职工与企业已经解除了劳动关系，后续的判刑行为不会回溯影响之前已经确定的养老保险权益。若判刑发生在买断工龄前（即在职期间）：根据相关规定，如果职工在在职期间犯罪被判刑，其判刑前的连续工龄（视同缴费年限）将不再计算。这意味着，若在此期间因犯罪被判刑，之前积累的视同缴费年限会被清零。详细分析：买断工龄的定义与影响： “买断工龄”是企业与劳动者解除劳动关系并支付一定经济补偿的做法。这一行为本身与视同缴费年限没有直接关系，但会影响后续社保的缴纳和计算。买断工龄后，职工与企业之间的劳动关系终止，后续的社保缴纳和待遇享受将基于新的劳动关系或个人缴纳情况。视同缴费年限的概念：视同缴费年限是指在国家实行养老保险制度前，个人按照国家规定计算的连续工作年限。这部分年限在退休时会作为计算养老金的一个重要因素，体现了个人对养老保险制度的贡献。判刑对视同缴费年限的影响：判刑发生在买断工龄之后：由于此时职工与企业已经解除了劳动关系，判刑行为不会影响之前已经确定的养老保险权益。因此，买断工龄前已经认定的视同缴费年限仍然有效。判刑发生在买断工龄前（即在职期间）：根据相关规定，职工在在职期间犯罪被判刑的，其判刑前的连续工龄（视同缴费年限）将不再计算。这是因为判刑行为体现了职工对法律的违反和对社会秩序的破坏，不符合视同缴费年限所体现的积极贡献精神。政策差异与咨询建议：具体的政策执行可能因地区而异，不同地区可能会根据当地的养老保险政策和实际情况作出不同的处理。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况和当地政策给出更详细的解答和指导。其他考虑因素：服刑期间不能继续缴纳社保，也不享受社保待遇。但这并不直接影响买断工龄前已经认定的视同缴费年限的有效性。如果在服刑前有违法违规行为导致社保缴纳无效或被取消，那么这些视同缴费年限可能就不复存在。但这种情况与判刑行为本身无直接关联，而是与社保缴纳的合规性有关。总结与建议：综上所述，“买断工龄十几年以后因其他事情被判刑之前视同缴费算不算”的问题，主要取决于判刑发生的时间点以及当地的社保政策规定。为了得到最准确的答案和建议，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地政策给出更详细的解答和指导。

关于判过缓刑并没有被开除的情况下，以前的视同缴费年限和工龄是否还算的问题，结论如下：视同缴费年限：视同缴费年限的定义：视同缴费年限通常指的是在养老保险制度建立前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限在养老保险制度建立后被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。缓刑对视同缴费年限的影响：判缓刑本身并不直接导致视同缴费年限的丧失。视同缴费年限的认定主要基于职工在养老保险制度建立前的连续工龄，以及是否符合国家规定的认定条件。因此，只要您在缓刑期间未被开除公职，且之前的工龄符合视同缴费年限的认定条件，那么这部分年限仍然应当被视同为缴费年限。工龄：工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。缓刑对工龄的影响：工龄的计算通常与职工的实际工作时间相关，而与是否判缓刑无直接关系。只要您在缓刑期间未被开除公职，且继续在工作岗位上工作，那么您的工作时间仍然应当被计入工龄。然而，如果缓刑期间您被暂停工作或解除了劳动关系，那么这段时间可能不会被计入工龄，具体取决于您所在单位的规定和劳动合同的约定。进一步的分析与建议：核实单位规定：不同单位对于缓刑期间员工的处理方式可能有所不同。有些单位可能会根据内部规定对缓刑员工进行暂停工作、降薪等处理，但并不一定开除公职。因此，建议您首先核实您所在单位的相关规定，了解缓刑期间您的权益和义务。咨询社保部门：对于视同缴费年限的认定，社保部门具有最终的解释权。如果您对视同缴费年限的认定有疑问，可以咨询当地社保部门，了解具体的认定条件和流程。保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与工龄和视同缴费年限相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在需要时可以作为您主张权益的依据。可能的法律后果：如果您在缓刑期间被开除公职，那么您之前的工龄和视同缴费年限可能会受到影响。具体影响程度取决于您被开除的原因、单位的规定以及社保部门的认定。如果您对单位或社保部门的处理决定有异议，可以通过法律途径进行维权。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。综上所述，判过缓刑并没有被开除的情况下，您以前的视同缴费年限和工龄是否还算，主要取决于您所在单位的规定和社保部门的认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。