医院离职后被通报批评确实可能产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：
一. 通报批评的性质与影响范围
通报批评的性质：通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，具有处分性和行政制裁性。它通常涉及对行政相对人违法行为的公布，以损害其声誉作为惩戒手段。
影响范围：通报批评的影响范围取决于通报的层级和方式。如果是内部通报，其影响可能相对有限，主要限于医院内部。但如果是整个行业的通报，其影响将更为广泛，可能对整个职业生涯产生不良影响。
二. 对离职员工的具体影响
职业发展方面：通报批评可能导致在一定时期内无法晋升职务、职级等，从而影响工资晋升。对于公务员或事业单位员工来说，政务处分期内不得晋升职务、职称。
个人形象和声誉：通报批评会在一定范围内公开，可能对个人形象和声誉造成损害。这种损害可能影响到未来的求职和职业发展。
奖励和绩效：通报批评可能影响年终绩效奖和其他奖励的评比，如文明奖、综治奖等。
未来就业：如果通报批评被记录在诚信档案中，可能对未来的公职类考试报名资格产生不良影响。一些招聘单位的招聘要求中会写明无不良记录，被记录在诚信档案中可能失去报名资格。
三. 应对建议
了解通报批评的具体情况：首先，需要了解通报批评的具体内容、层级和方式，以便评估其影响范围。
积极沟通解决：如果认为通报批评存在不当之处，可以积极与医院沟通解决，甚至通过法律手段维护自己的权益。
规划未来职业发展：面对通报批评可能带来的不良影响，需要更加谨慎地规划未来的职业发展路径。可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，以增强就业竞争力。
综上所述，医院离职后被通报批评确实可能产生一定影响。但具体影响程度和影响期需根据具体情况和当地规定来判断。面对这种情况，建议积极沟通解决并规划好未来的职业发展路径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。