元宵没有过也能要工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日工资发放规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者没有上班，用人单位也应当支付其正常的工资。元宵节虽然是一个重要的传统节日，但它并不属于国家法定的节假日范畴，因此这一规定在元宵节期间并不直接适用。然而，这并不影响劳动者在元宵节期间要求发放工资的权利。

二. 非法定节假日的工资发放

1. 正常工作日工资：如果元宵节当天是工作日，劳动者正常上班，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 休息日工资：如果元宵节恰逢休息日（如周末），且劳动者被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬。如果用人单位不能安排补休，也应支付相应的工资报酬。

三. 工资发放与节假日的关系

总的来说，节假日并不影响工资的发放。无论是正常休息还是加班，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。因此，即使元宵节没有过，劳动者仍然有权要求发放工资。

四. 建议与结论

• 我建议劳动者在元宵节期间如果正常上班或加班，应保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 我建议劳动者在遇到工资发放问题时，首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，元宵没有过也能要工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。