没过元宵节当然可以要工资，工资的支付与是否过元宵节没有直接关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受时间（如是否过元宵节）的限制。
工资支付的时间节点：
- 工资支付的具体时间节点通常会在劳动合同中明确约定，如每月的某一天或每周的某一天。只要到了约定的支付时间，无论是否过元宵节，用人单位都应当支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体时间节点，那么根据相关法律法规，用人单位也应当在合理的时间内支付工资，这个合理时间通常不会因节日而有所延长。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致意见，明确延期支付的时间和方式。但这种情况并不改变用人单位支付工资的基本义务，只是支付时间的暂时调整。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
实际操作建议：
- 如果劳动者发现用人单位未按时支付工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资的支付是用人单位的基本义务，不受时间（如是否过元宵节）的限制。如果劳动者发现用人单位未按时支付工资，应当及时与用人单位沟通并依法维护自己的权益。如果你在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。