元宵节加班一般没有三倍工资，但具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与元宵节的法律地位
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。因此，从法律层面来说，元宵节并不具备与法定节假日相同的法律地位和待遇，用人单位在元宵节安排劳动者加班，并不需要支付三倍工资。
二、加班工资的计算原则
合同约定优先：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如已明确元宵节加班的工资支付方式，则应首先遵循合同中的约定。如果合同中约定了元宵节加班支付三倍工资，那么用人单位就需要按照约定执行。
无约定或约定不明时：
- 在没有明确约定或约定不清晰的情况下，应依据国家《劳动法》及相关规定来确定加班工资的计算方法。由于元宵节非法定节假日，其加班工资通常按照工作日或休息日加班的标准支付。
三、不同工时制度下的加班工资计算
标准工时制：
- 工作日延长工作时间：如在元宵节当天正常工作时间外加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：若元宵节恰逢休息日（周六或周日），且用人单位不能安排补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。日加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
综合计算工时制：
- 在综合计算工时工作制下，若综合计算的工作时间超过法定标准工作时间，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。由于元宵节非法定节假日，故不存在按300%支付工资的情况。
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。此类工作者通常包括企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
四、特殊情况与建议
- 有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
- 对于劳动者而言，在了解自身权益的同时，也应关注企业的具体规定和劳动合同的内容。如果对元宵节或其他非法定节假日的工作待遇有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询公司的人事部门以获取准确信息。
- 如遇加班工资计算纠纷，劳动者应与用人单位首先进行协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，元宵节加班工资的计算需综合考虑劳动合同约定、工时制度以及国家相关法律法规的规定。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。