结论：元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付三倍工资。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位有额外的福利政策，则需按照约定或政策执行。

详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节并未被纳入法定节假日的范畴。法定节假日是具有明确法律地位的休息日，用人单位在这些节日安排劳动者工作，需要支付三倍工资。而元宵节，尽管作为我国的传统节日，有着深厚的文化底蕴，但并不享受这一特殊待遇。

2. 加班工资的支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。

3. 特别约定与额外福利政策：

   • 尽管元宵节不属于法定节假日，但有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策。例如，元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定支付较高加班工资的，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。

建议与提醒：

• 劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定节假日和加班工资的相关规定。如果用人单位在元宵节安排加班并未支付相应的加班工资，且没有特别的约定或福利政策，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定加班政策时，应充分考虑劳动者的权益和感受，避免不必要的法律纠纷。同时，也可以考虑通过制定额外的福利政策来激励员工的工作积极性。

总结：元宵节不属于法定节假日，因此在一般情况下，用人单位安排劳动者在元宵节加班不需要支付三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。