一周无休息算违反劳动法。根据我国劳动法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法明确规定的基本制度，旨在保障劳动者的休息权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2. 违法情况：

   • 如果用人单位连续一个星期不给员工休息，即违反了上述法律规定，构成违法。

3. 特殊情况：

   • 虽然存在某些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修等，这些情况下可以适当延长工作时间，但这并不改变用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的基本原则。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
   • 若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 综上所述，一周无休息通常算违反劳动法。劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。