请求支付未休年假工资属于劳动争议案由。具体来说，当劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议时，这种争议属于劳动争议范畴，人民法院应予受理。

根据《国务院职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当安排劳动者休年休假。如果用人单位未安排年休假，劳动者有权主张按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了用人单位在未安排年休假时应承担的法律责任。

因此，如果劳动者因未休年休假而请求用人单位支付工资差额，这实际上是劳动者在行使其合法权益，要求用人单位承担其应尽的法定补偿责任。这种争议属于劳动争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等方式进行解决。

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