您好，关于“解除劳动关系证明日期是否可以写合同到期后某一天”的问题，这主要取决于劳动合同终止或解除的具体情况。以下是对不同情况下日期填写的详细解答：

1. 劳动合同期满终止：

   • 在这种情况下，解除劳动关系证明的日期应当填写为劳动合同到期的实际日期。因为合同到期即意味着双方劳动关系自然终止，无需额外通知或协商。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方在劳动合同到期前就协商一致决定解除劳动合同，那么解除劳动关系证明的日期应当填写为双方协商一致并实际解除劳动合同的日期，这个日期可能会早于合同到期日。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 若用人单位在合同期限内单方面决定解除劳动合同，并且按照法律规定提前通知了劳动者（通常是书面通知），那么解除劳动关系证明的日期应当为书面解雇通知送达劳动者的日期，而不是合同到期日。

4. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 劳动者在合同期限内主动提出辞职，并且按照法律规定提前通知了用人单位（通常是提前30天，试用期内提前3天），那么解除劳动关系证明的日期应当是劳动者实际离职的日期，这个日期也可能早于合同到期日。

综上所述，解除劳动关系证明的日期应当如实精确地反映劳动关系解约或终止的真正时刻。在填写时，需要根据劳动合同终止或解除的具体情况来确定，不能简单地写为合同到期后某一天，除非确实是合同到期自然终止的情况。同时，也需要注意公司内部规定及法律法规的要求，确保日期的填写符合相关规定。