当职工发生工伤时，单位需要承担的责任主要根据是否为员工参保而有所不同。以下是对单位责任的详细阐述：
单位未参保的情况：
- 如果单位没有为员工购买工伤保险，那么工伤的全部费用支付责任将由企业承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及停工留薪期间的工资福利等。
单位已参保的情况：
- 如果单位为员工购买了工伤保险，企业仍需承担部分责任。具体来说，企业需要支付停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴，以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等。
- 同时，企业有义务协助员工进行工伤认定申请，提供相关证明材料，并在劳动能力鉴定过程中配合提供必要材料。
此外，无论单位是否参保，都需承担以下责任：
- 及时救治义务：单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构救治，确保员工得到及时治疗。
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 赔偿责任：若因单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，相关费用由单位支付。
综上所述，单位在职工工伤事件中需承担的责任是多方面的，既包括经济赔偿，也包括协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。