当孕妇在怀孕期间被单位劝退时，她有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益，并可以申请相应的补偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何申请补偿：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条同样规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（第四十七条）。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
二、收集必要的证据材料
为了有效地申请补偿，您需要准备以下证据材料：
- 劳动合同：这是证明您与单位之间存在劳动关系及双方权利义务的关键文件。
- 工资单/银行流水：这些记录可以反映您的工资收入情况，作为计算补偿金额的依据。
- 工作证/考勤记录：这些材料可以佐证您的工作年限与出勤事实。
- 医疗证明：如产检报告等，用于确认您的孕期状态。
- 沟通记录：包括邮件、短信、录音等，这些可以作为单位劝退您的证据。
三、与单位进行协商
在收集了足够的证据后，您可以与单位进行协商，提出您的合理诉求。以下是一些协商策略与技巧：
- 保持冷静理性：在协商过程中，避免情绪化表达，以法律条款为依据提出您的诉求。
- 明确核心诉求：您可以要求恢复劳动关系并补发工资，或者主张经济赔偿金（通常为N+1个月工资，N为工作年限）及“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。
- 采用协商话术：例如，“根据法律规定，单位无权在孕期解除合同。我的合理诉求是……希望协商解决。”
四、寻求第三方介入（如必要）
如果与单位的直接协商未果，您可以考虑寻求第三方介入，如劳动仲裁委员会或工会等，以进一步维护您的权益。
五、注意事项
- 保留书面记录：所有与单位的沟通均需留存文字凭证，以备后续使用。
- 严守时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意这一时效要求。
- 警惕私下协议：在协商过程中，拒绝签署任何放弃法定权益的协议。
- 持续跟进执行：如果与单位达成和解，需监督单位按时履行付款义务。
综上所述，当孕妇被单位劝退时，应明确自己的法律依据、收集必要的证据材料、与单位进行协商，并在必要时寻求第三方介入。同时，注意保留书面记录、严守时效要求、警惕私下协议，并持续跟进执行。这样才能有效地维护自己的合法权益并申请到应有的补偿。