厂里不给急辞工，员工确实可能会面临一些困扰。但请放心，根据法律规定，员工是有辞职权利的，只是需要遵循一定的程序。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
首先，明确法律规定：
- 根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则是提前三日通知。
- 同时，法律也规定了某些特定情况下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等。
接下来，针对你的情况，我有以下几点建议：
尝试协商：
- 如果你有急辞的正当理由，比如家庭紧急事务、健康原因等，可以先与厂里沟通，说明情况，争取厂里的理解和同意。
- 在协商过程中，你可以提出自己愿意承担因急辞可能给厂里带来的部分损失，或者协助厂里寻找替代人员等，以增加协商成功的可能性。
履行法定程序：
- 如果厂里不同意急辞，你需要按照法律规定提前提交书面辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。
- 在等待离职日期期间，继续履行工作职责，避免因旷工等行为给厂里留下把柄。
寻求法律帮助：
- 如果厂里拒绝办理离职手续、克扣工资或采取其他不当措施，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要注意的几点：
- 急辞工可能给厂里带来不便，但员工的辞职权利是受法律保护的。在行使这一权利时，请务必遵循法定程序，避免违法离职行为。
- 在整个过程中，保留好与厂里的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。