领导在员工离职申请书上签“同意”，并不必然等同于协商解除合同。下面我详细为您解释一下这个问题：

1. 协商解除合同的定义：

   • 协商解除合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。

2. 领导签字同意的性质：

   • 领导在员工离职申请书上签“同意”，通常表示领导对员工离职申请的认可，但并不一定直接等同于双方已经就解除合同的所有条款和条件达成了完全一致。
   • 签字同意可能只是表示领导同意员工离职这一行为，而并非对解除合同的具体内容（如离职时间、经济补偿等）的全面确认。

3. 协商解除合同的关键要素：

   • 双方必须有明确的协商一致的过程，包括就解除合同的时间、经济补偿、工作交接等关键条款达成一致。
   • 通常需要有书面的协议或合同，明确双方的权利和义务，以及解除合同的具体条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工希望协商解除合同，建议与用人单位的负责人或人事部门进行详细沟通，明确双方的权利和义务，以及解除合同的具体条款。
   • 在达成一致后，应签订书面的解除合同协议，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，领导在员工离职申请书上签“同意”，并不直接等同于协商解除合同。双方还需要就解除合同的具体条款进行协商，并签订书面的解除合同协议。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。