公司若希望征求员工同意调岗降薪，应当与员工进行充分沟通，并明确告知调岗降薪的具体原因、岗位变动情况、薪资调整幅度等，同时需与员工协商一致，并签订书面变更协议。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗降薪需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司若想要调岗降薪，必须首先与员工达成一致意见。
• 调岗降薪属于劳动合同的重大变更，因此，必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

二. 沟通内容与方式

• 公司应明确告知员工调岗降薪的具体原因，如业务调整、经营困难等，以及调岗后的具体岗位、工作职责和薪资水平。
• 沟通方式应尊重员工，可以选择面对面交谈、电话沟通或书面通知等方式，确保员工能够充分理解并有机会提出疑问或意见。

三. 签订书面变更协议

• 在双方协商一致的基础上，公司应与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗降薪的具体条款。
• 变更协议应详细列明调岗后的岗位名称、工作职责、薪资水平、工作时间等关键信息，以确保双方权益得到保障。

四. 注意事项

• 调岗降薪不得违反法律法规和劳动合同的约定，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因进行调岗降薪。
• 若员工不同意调岗降薪，公司应尊重员工的选择，不得强行调岗或降薪，否则可能面临法律纠纷。

我建议：公司在征求员工调岗降薪时，应秉持公平、公正、合法的原则，与员工进行充分沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。