针对您提出的“工作超过十年赔偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算

对于在同一用人单位连续工作满十年的员工，若双方协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的合法原因（如经济性裁员等）导致劳动合同解除，经济补偿的计算方式如下：

1. 基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工作刚满十年或超过十年的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿直接为工作年限乘以月工资。

二、违法裁员的赔偿标准

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序裁员等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员需符合法定程序

公司进行裁员时，必须遵循《劳动合同法》第四十一条规定的情形和程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告等。如果未按照这些法定程序进行裁员，就属于违法解除劳动合同，需按照违法裁员的赔偿标准支付赔偿金。

四、其他注意事项

1. 不需支付经济补偿的情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位在提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿。

2. 裁员N+1补偿方式：当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，除了按照工作年限支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

综上所述，对于工作超过十年的员工，在解除劳动合同时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及是否提前通知等因素来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。