在工作岗位上得病被领导劝退，你应首先明确自己是否构成工伤，如构成工伤，则单位无权劝退，且应享受相应的工伤保险待遇；如不构成工伤，单位也不应随意劝退员工，否则员工有权要求相应的经济补偿。下面我将分情况详细分析：

一. 如构成工伤

1. 享受工伤保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应从工伤保险基金中支付。这意味着，如果你在工作岗位上得病被认定为工伤，你将有权享受这些待遇。
2. 单位无权劝退：在工伤期间，单位不得随意解除与你的劳动合同。如果单位试图劝退你，你可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。

• 例如，如果你因工作原因患上职业病，被认定为工伤，但单位却试图劝退你，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付工伤赔偿。

二. 如不构成工伤

1. 单位不应随意劝退：即使你的疾病不被认定为工伤，单位也不应随意劝退你。根据劳动法的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果单位无故劝退你，你可以要求单位支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：如果单位确实需要解除劳动合同，且符合法律规定，那么单位应向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在单位的工作年限和月工资来确定。

• 例如，如果你在单位工作了五年，月工资为5000元，且单位无故劝退你，那么你可以要求单位支付5个月工资的经济补偿，即25000元。

我建议：首先，你应尽快确认自己的疾病是否构成工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。如果单位试图劝退你，你可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。