不可以直接去找领导要求转岗。在单位中，转岗是一个涉及劳动合同变更的重要事项，应遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 转岗需遵循法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，转岗并非单方面可以决定的事项，而是需要用人单位与劳动者双方达成一致的。
二. 转岗的正确流程
沟通协商：
- 员工应先与直属领导进行沟通，明确表达转岗的意愿和原因。直属领导对员工的工作情况最为了解，能够提供直接的反馈和建议。
- 建议：在沟通时，员工应站在领导的角度思考问题，充分尊重领导，并清晰阐述自己的调动目的。
准备材料：
- 员工需准备好简历、调岗申请表以及相关证明材料，以便在正式申请时提交。
正式申请：
- 员工应将调岗申请表和相关材料提交给人力资源部门，而不是直接去找领导。
- 人力资源部门会按照公司内部的审批流程，将申请转交给目标部门经理进行审批，并最终由人力资源部门进行最终审批。
审批与通知：
- 经过审批流程后，人力资源部门会将调岗申请的结果通知员工。
三. 转岗后的相关事宜
- 如果转岗申请获得批准，员工需接受目标部门的相关培训，熟悉新岗位的职责和工作流程。
- 同时，员工还需与原部门协商安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
- 根据新岗位的职责和级别，员工可能还需要与人力资源部门协商调整薪资和福利待遇。
四. 直接找领导的潜在问题
- 如果员工直接去找领导要求转岗，可能会显得不够专业，且可能被认为是不尊重直属领导和人力资源部门的流程。
- 这样做还可能导致转岗申请被驳回或延迟处理，因为领导可能需要与人力资源部门协商并遵循公司的审批流程。
综上所述，转岗是一个需要遵循法定程序和公司内部流程的事项。员工应首先与直属领导沟通，并准备好相关材料后通过人力资源部门正式申请转岗。这样不仅能够提高转岗申请的成功率，还能维护良好的职场关系。
我的观点是，转岗时应尊重并遵循公司的程序和规定，不要直接去找领导要求转岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。