算工资时，通常应当依据工作日来计算，但也需考虑计薪日的约定。具体分析如下：

一. 工作日与计薪日的区别

1. 工作日：通常指的是国家规定的法定工作日，即排除法定节假日和休息日后的实际工作日。这是计算工资、加班费等的重要依据。
2. 计薪日：这是企业与员工在劳动合同中约定的用于计算工资的日期，可能包括工作日、部分休息日（如调休日）或特定节假日等，具体依据双方约定而定。

二. 工资计算依据

1. 依据工作日计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资的计算通常基于工作日。例如，员工的月工资是按月内的工作日数来分摊的，加班费的计算也是基于工作日外的额外工作时间。
2. 考虑计薪日约定：虽然工作日是计算工资的基础，但企业与员工在劳动合同中可能另有计薪日的约定。如果双方明确约定了计薪日包括某些非工作日（如特定节假日），则这些日期也应计入工资计算范围。

三. 实际应用

• 在实际操作中，企业应按照劳动合同中的约定，结合国家法律法规，合理确定工资计算方式。如果劳动合同中未明确约定计薪日，则通常默认以工作日为计算基础。
• 例如，某企业规定员工月工资为固定数额，且未明确约定计薪日包括休息日或节假日，则员工当月工资应基于实际工作日数来计算。

综上所述，算工资时通常应依据工作日来计算，但同时也需考虑劳动合同中关于计薪日的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。