并非所有工作都会要求查看无犯罪记录。具体分析如下：

一. 无犯罪记录的要求并非普遍适用于所有工作

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不意味着所有工作都会要求查看无犯罪记录。是否要求无犯罪记录，取决于工作的性质、用人单位的规定以及相关法律法规的要求。

二. 特定工作可能要求无犯罪记录

• 某些特定类型的工作，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的工作，或者需要高度信任度和保密性的工作，用人单位可能会要求劳动者提供无犯罪记录证明。
• 例如，对外劳务合作企业在与劳务人员订立服务合同或劳动合同时，根据《对外劳务合作管理条例》第二十四条，有权了解劳务人员与订立合同直接相关的个人基本情况，这可能包括无犯罪记录。

三. 无犯罪记录并非唯一考量因素

• 用人单位在招聘时，除了可能考虑无犯罪记录外，还会综合考虑劳动者的专业技能、工作经验、道德品质等多方面因素。

我的观点：因此，是否要求查看无犯罪记录取决于具体的工作性质和用人单位的规定。如果用人单位提出查看无犯罪记录的要求，劳动者应当如实提供。但如果工作性质并不涉及敏感领域或高度信任度和保密性要求，用人单位无权强制要求劳动者提供无犯罪记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。