现在找工作之所以要求提供无犯罪记录证明，主要是出于以下几个方面的考虑：
确保员工品行良好：无犯罪记录证明能够反映求职者在过去一段时间内的法律行为，是评价其品行是否良好的重要参考。用人单位通过要求求职者提供此类证明，可以初步判断其是否具备基本的道德素质与职业操守，从而确保所录用的员工在品行上符合公司的要求。
满足特定职位的法定要求：对于某些特定职位，如保安员、教师、金融从业者等，法律法规或行业规范明确要求从业者必须具备良好的品行，且未曾因故意犯罪受过刑事处罚。无犯罪记录证明成为衡量求职者是否符合这些职位资格条件的关键证据。
降低用人风险：企业在招聘过程中，通过要求求职者提供无犯罪记录证明，可以在一定程度上降低因员工不良行为带来的风险。例如，对于涉及公司核心机密、财产安全或客户信任的职位，无犯罪记录的员工更能够赢得公司的信任，从而降低潜在的用人风险。
维护企业形象与声誉：员工的品行直接影响企业的形象与声誉。有犯罪记录的员工可能引发客户对企业服务质量和安全性的担忧，进而影响企业的业务合作和市场地位。因此，企业要求求职者提供无犯罪记录证明，也是为了维护自身的形象和声誉。
综上所述，找工作要求提供无犯罪记录证明是出于多方面考虑的，既是为了确保员工的品行良好，满足特定职位的法定要求，也是为了降低用人风险和维护企业的形象与声誉。这一要求在当前社会背景下具有一定的合理性和必要性。