公司招人要求开无犯罪证明主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，无犯罪证明是评估应聘者品行和背景的重要手段。通过要求应聘者提供这一证明，公司可以更加全面地了解他们的过往记录，判断其是否涉及犯罪活动，从而评估其道德品质和法律素养。这有助于公司在招聘初期就筛选出有潜在风险的候选人，降低未来可能因员工不良行为带来的各种风险，如盗窃、职务侵占等，进而维护企业的安全与秩序。

其次，对于某些特定行业或岗位来说，要求提供无犯罪证明是法律法规或监管部门的明确规定。例如，在金融、教育、医疗等行业，由于这些行业涉及到客户资金安全、学生身心健康以及医疗服务环境的安全可靠等因素，因此相关法律法规或监管部门会明确要求从业者提供无犯罪证明。公司遵守这些规定，不仅是为了满足合规性要求，更是为了避免因违反法律规定而面临的法律风险和经济处罚。

此外，无犯罪证明还有助于保障企业的利益与声誉。员工的品行直接影响企业与客户、合作伙伴之间的信任关系。如果企业招聘了有犯罪记录的员工，可能会引发客户对企业服务质量和安全性的担忧，进而影响企业的声誉和业务合作。因此，要求应聘者提供无犯罪证明，可以确保企业招聘到的员工具备良好的品行和背景，从而维护企业的整体声誉和形象。

最后，要求提供无犯罪证明还有助于促进团队合作和企业文化的建设。一个由品行端正、积极向上的员工组成的团队，对于企业的发展和长期成功至关重要。通过要求应聘者提供无犯罪证明，公司可以筛选出那些具有积极价值观、能够融入企业文化并促进团队合作的优秀员工，从而为企业的发展奠定坚实的人才基础。

综上所述，公司招人要求开无犯罪证明是出于多方面考虑的，包括评估应聘者品行和背景、满足法律法规和监管要求、保障企业利益与声誉以及促进团队合作和企业文化建设等。这一要求不仅有助于企业降低招聘和管理风险，还能提升企业的整体形象和信誉。