你可以通过短信或书面形式，明确、礼貌且坚定地向老板表达你要求支付工资的诉求，并告知其相关的法律后果。以下是一个建议的短信模板，你可以根据实际情况进行调整：

一. 短信内容建议

老板您好，我是[你的姓名]，鉴于目前工资尚未发放，我想与您沟通一下关于工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。我理解公司可能有暂时的资金困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活依赖。希望您能尽快安排支付我的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果能在[具体日期]前收到工资，我将非常感激。期待您的回复，谢谢！

二. 法律依据与分析

1. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资。

2. 法律后果：

   • 如果老板拖欠工资，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令老板限期支付工资及赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

3. 行动建议：

   • 在发送短信后，如果老板仍未回应或支付工资，你可以考虑通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径进一步维权。
   • 我建议你在此过程中保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。