离职证明改动职务名称和入职时间属于伪造证据的行为，可能会承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 伪造证据的法律性质

• 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。
• 改动离职证明中的职务名称和入职时间，属于对原始证据的篡改，破坏了证据的真实性。
• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，伪造、毁灭证据是违法行为，可能面临法律责任。

二. 可能的法律后果

• 如果使用伪造的离职证明在求职、办理社保、公积金等事务中，可能构成欺诈行为。
• 一旦被查实，不仅可能面临用人单位的解雇，还可能受到相关部门的处罚。
• 在某些情况下，伪造证据还可能触犯刑法，构成犯罪。

三. 我的观点

• 离职证明是劳动者的重要文件，应如实填写并妥善保管。
• 如发现离职证明有误，应通过正当途径与用人单位沟通更正，而不是私自改动。
• 我建议劳动者在离职时仔细核对离职证明的各项内容，确保其准确无误。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。