针对您提出的“在企业和正式工干的工作一样但签的合同是两年一签的劳务派遣这个合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣合同本身并不违法，其合法性主要取决于合同内容是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 因此，从合同期限上来看，两年一签的劳务派遣合同是符合法律规定的。

2. 合同内容的关键性：

   • 虽然劳务派遣合同本身不违法，但合同的具体内容至关重要。合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项。
   • 如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。

3. 与正式工的对比：

   • 您提到自己与正式工干的工作一样，但需要注意的是，劳务派遣工与正式工在劳动关系上存在差异。劳务派遣工是与劳务派遣单位建立劳动关系的，而正式工则是与用工单位直接建立劳动关系的。
   • 尽管工作内容可能相同，但在薪酬福利、职业发展等方面，劳务派遣工可能无法享受与正式工完全相同的待遇。这并不意味着劳务派遣合同本身不合法，而是由劳务派遣这种用工方式的性质所决定的。

综上所述，两年一签的劳务派遣合同在符合法律规定的前提下是合法的。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在签订合同时仔细审查合同内容，确保各项条款符合法律法规的规定，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询。