结论前置：企业劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性和合法权益。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们享有稳定的就业关系和合理的报酬待遇。同时，当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
一年一签合同的不合法性分析
直接违反法律规定：
- 劳务派遣合同一年一签，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣合同期限必须为二年以上的规定。这种做法剥夺了劳动者享有稳定就业关系的权利，也损害了他们的合法权益。
规避法律责任：
- 一些企业可能试图通过一年一签的短期合同来规避法律责任，如减少长期用工带来的管理风险和成本，或者避免为劳动者提供长期稳定的福利和待遇。然而，这种做法是违法的，且可能面临法律制裁。
对劳动者的影响：
- 一年一签的劳务派遣合同可能导致劳动者面临频繁的工作变动和不确定性，影响他们的生活和职业发展。同时，这种合同也可能使劳动者在工资、社会保险、休息休假等方面面临权益受损的风险。
合法与不合法的具体情况对比
合法情况：
- 劳务派遣单位与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬和提供福利待遇。这种合同期限符合法律规定，能够保障劳动者的就业稳定性和合法权益。
不合法情况：
- 劳务派遣单位与劳动者签订一年或更短期限的劳动合同，或者将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。这种做法违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，可能面临法律制裁。
劳动者权益保护与应对措施
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括与劳务派遣单位签订二年以上固定期限劳动合同的权利。
- 积极协商：如果发现自己的权益受到侵害，如被要求签订一年一签的劳务派遣合同，劳动者应与派遣单位积极协商，要求更改合同期限以符合法律规定。
- 投诉与仲裁：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁的途径来解决争议，维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，企业劳务派遣合同一年一签的做法是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施来维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。